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如何防范動物醫療糾紛?動物醫療糾紛處理程序是怎樣的?一、動物醫療糾紛怎么界定?動物醫療一般是指動物主人與動物醫院對診療護理行為、不良結果的認識不一致所引起的醫患紛爭。包括以下兩類:1、醫療過失糾紛:在診療護理過程中動物發生死亡或傷殘等不良后
什么情情況下勞動者可依法維權?依法維權條件勞動者在用人單位如遇下列違法行為,可向人力資源和社會保障主管部門進行舉報、投訴,依法維權:1、用人單位不依法建立或者執行單位保障規章制度的;2、非法招用未滿16周歲的未成年人的;3、向勞動者收取押金
公司取消休假合法嗎?近日,一公司要求要求總監以上員工取消所有休假以沖業績。該公司的做法顯然是不合理的。勞動法明確規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。那么,公司取消休假沖業績合法嗎?下文整理了員工休假的相關內容,供大家參考、閱讀。公司
如何變更子女撫養權?(1)變更子女撫養關系的,應另行起訴。離婚后,一方要求變更子女撫養關系的,或者子女長到有識別能力時,主動提出與另一方一起生活時,應另行起訴。離婚后,變更子女撫養關系的請求,不涉及原離婚案件,不是對原離婚案件子女撫養問題的
被撫養人生活費是怎么計算?撫養人喪失勞動能力,而人身傷害賠償的責任人按照一定的標準給予受傷者扶養的人且無生活來源的人的賠償。計算時候要根據被撫養人的年齡,當地生活消費支出標準,賠償方式等來計算的。如果撫養人死亡了,被扶養人生活費計算進死亡賠
哪些情形可以免除贍養義務?贍養父母是每個子女都必須履行的法定義務,老年人權益保障法規定,贍養人應當履行對老年人經濟上供養、生活上照顧和精神上慰藉的義務,照顧老年人的特殊需要。同時,婚姻法也明確規定,子女對父母有贍養扶助的義務。兒未分財產拒養
離職了應休的年休假沒休完怎么辦?歲末年初,不少忙了一年的員工發現,自己的年休假還沒有休。應休的年休假沒休完,該怎么辦,能第二年攢著一起休嗎?單位會給補償嗎?記者從人力資源和社會保障部了解到,《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定:用人單位應根據
夫妻共同債務對內對外如何認定?《婚姻法司法解釋(二)》第二十四條規定,債權人就婚姻關系存續期間夫妻一方以個人名義所負債務主張權利的,應當按夫妻共同債務處理。但夫妻一方能夠證明債權人與債務人明確約定為個人債務,或者能夠證明屬于婚姻法第十九條第
中國勞動人事爭議調解仲裁微信號碼及二維碼是多少?由人社部調解仲裁管理司和中國勞動保障報社共同主辦的“中國勞動人事爭議調解仲裁”微信公眾號,將于10月26日正式上線。“中國勞動人事爭議調解仲裁”微信公眾號每周三、周五推送,每期3條。它主要報道
離婚住房公積金怎么分割?一對夫妻在婚姻登記機關協議離婚,并簽訂《離婚協議書》,主要內容為:雙方自愿離婚;其子由女方撫養;雙方各自收入歸各自所有,個人隨身物品歸個人所有;住房歸男方所有;離婚前所產生的各種債權債務均由各自承擔……后來女方發現二
安順經濟補償金的標準經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的
誤工費賠償標準誤工費包括兩部分:一是傷者本人治療創傷造成誤工發生的費用,包括受害者因精神損害導致不能正常工作、生活發生的誤工費用;二是事故當事人及其親屬或委托代理人由于需要參與處理事故誤工造成經濟減少的費用,包括死者家屬辦理喪葬事宜期間的費
企業改制經濟補償的事宜我于2002年7月至2011年4月在某國有企業工作,2011年4月底因個人原因離職,與該公司解除了勞動合同,2011年7月底又重新回到原企業,又重新與該企業簽訂了勞動合同,現在該企業改制(國有改私有),對在職職工進行經
青海勞動爭議仲裁辦案簡易程序第一條為了及時妥善處理簡單勞動爭議,提高辦案效率、保證辦案質量,根據《青海省企業勞動爭議處理實施辦法》制定本程序。第二條案情簡單、事實清楚、爭議標的不大的勞動爭議案件,適用本程序。第三條勞動爭議仲裁委員會辦公室工
北京憑同事證言可認定勞動關系加班要保留證據本市首次發布十個勞動人事爭議風險防范點加班要保留證據用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,同事證言也可以作為認定雙方存在勞動關系的憑證;離職手續未辦完,工資應該照樣發……日前,市勞動人事爭議仲裁委員會首次
國家職業資格證書分為幾個等級?證書有哪些用途?國家職業資格證書分為五個等級,即初級(國家職業資格五級)、中級(國家職業資格四級)、高級(國家職業資格三級)、技師(國家職業資格二級)、高級技師(國家職業資格一級)。職業資格證書由中華人民共和國
三門峽市勞動人事爭議仲裁辦事指南一、辦理依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國公務員法》、《中國人民解放軍文職人員條例》、《人事爭議處理規定》《勞動人事爭議仲裁辦案規
1.我到公司上班5個月要辭職,交的300元入職保證金不退給我。說要上班滿6個月以上辭職才能退。2.春節初一、初二、初三沒有發三倍工資。3.公司不給員工交五險一金。養老金并軌前夜:公務員或將先漲工資再談繳費中國要實行65歲退休嗎?反對男女延遲
2015年勞動合同法關于經濟補償金的法律最新規定《勞動合同法》具體規定了17種解除勞動合同情況,用人單位應當支付經濟補償金。當然這并不是全部,因為《勞動合同法》還有兜底條款,法律、行政法規規定勞動者可以解除合同的,勞動者也可以要求經濟補償金
加班與否?員工與老板誰說了算?王某從某公司辭職,要求公司支付其工作期間周末及節假日的加班費。在法院審理過程中,公司作為被告提出“誰主張、誰舉證”,要求王某提交證明其加班的相關證據材料。但是,王某只能提交工資條以及同事的證人證言等,證明自己確
提起勞動仲裁的時效及證據提起勞動仲裁的時效是多久,提起勞動仲裁需要哪些證據一、提起勞動仲裁的時效是多久《勞動法》第八十二條規定:“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”這里的“應當”是指勞動者
2015年新勞動法規定辭退如何賠償?用人單位解除勞動關系(辭退)分以下三種情況:1、用人單位解除勞動關系,沒有任何理由,也沒有支付任何經濟補償金的,勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條
到合同期了辭職單位給補償嗎?根據國家有關規定,職工疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內的,企業應該向其支付病假工資;醫療期限超過6個月時,病假工資停發,改由企業按月付給疾病或非因工負傷救濟費。病假工資的支付標準是:本企業工齡不滿
用人單位分支機構能否作為用工主體與勞動者訂立勞動合同?《勞動合同法實施條例》第四條規定,分支機構依法取得營業執照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
咨詢一個問題,公司的安保年齡已達到60歲,或者超過60歲,但前期簽訂的正式勞動合同期限還沒到,公司是否可以讓員工攜帶原合同至公司,從60歲這個年齡開始的第一天,簽訂返聘協議?不再繳納社保,這樣合法嗎?另外,如果該員工年齡滿了60歲,但自身繳
長島勞動監察一天解決少數民族農民工欠薪案近日,山東省長島縣勞動監察大隊僅用一天時間就成功處理了一起某工程公司拖欠10名四川彝族農民工工資案件。9月24日,邱有哈等10名四川彝族農民工到該縣勞動監察大隊反映稱,某工程公司拖欠其工資1萬元。接到
試用期結束被辭退如何維權?目前,職場上出現很多打著“試用期”名義的用工現象,非法濫用試用期的問題也是屢見不鮮,比如有些企業因短時間業務發展需要,急需招人,就會向社會招聘崗位,但當試用期結束后,會以不勝任或者不符合錄用條件等多種理由,與之解除
平等主體之間簽訂的兼職協議能否認定為勞動關系馬某自述其系B公司的員工,因于2012年10月9日外出拜訪客戶途中發生交通事故致傷,以B公司作為用人單位,向社保行政部門提出工傷認定申請,并提交了B公司制式的工作證(無單位公章)、證人證言等材料,
你好!我是在岑溪打工的,現老板拖欠我工資已兩個月(7165元),老板是在深圳開公司的,到岑溪朋友的工廠借用一層樓房開加工廠(沒工商注冊,沒有租賃合同),老板不在岑溪,一個月上來看一次,也沒有給我們簽訂勞動合同,請問這情況可以告他嗎?我的工資
公司改革整合職工未簽合同不影響工傷認定王某,男,45歲,國電恩施水電開發有限公司鶴峰縣管理處兩河溪電站運行值班長。2013年7月11日22時許,兩河溪電站值班員李某下班洗澡無水,便告知單位職工張某,張于是決定去野外查看水源是否堵塞,同時,李
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